La parentalité

en entreprise

La parentalité

en entreprise

Pourquoi et comment accompagner la parentalité en entreprise ?

Un parent serein est un salarié épanoui qui arrive à jongler entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle sans culpabiliser.

La parentalité en entreprise est plus que jamais d'actualité. Elle devient un enjeu de performance et d'attractivité. Nous avions interrogé notre communauté, à l'époque, de 12 000 personnes (98% de femmes majoritairement CSP+) à propos du retour au trvail aprés congé maternité et les chiffres sont éloquents: plus de 60% des femmes prolongent leur congé maternité de 1 à 6 mois et plus de deux tiers s'interrogent sur leur capacité à gérer leur carrière en étant désormais maman.

Eveil&Conseil, partenaire de la parentalité en entreprise, propose donc de vous accompagner en mettant en place des solutions concrètes et efficaces.

Pourquoi faire appel à nos services ?

  • Des collaborateurs plus épanouis et sereins
  • Une efficacité et un engagement décuplés
  • Une fidélité accrue à l'entreprise
  • Une entreprise véhiculant des valeurs humaines fortes

Découvrez comment nous pouvons vous aider

à accompagner vos collaborateurs

Offrez notre abonnement All in Family afin que vos employés parents se sentent soutenu dans leur parentalité dans votre entreprise.

Nos formations professionnelles

Découvrez nos formations physiques ou en visioconférence et faites profiter vos employés de conseils et d'outils pour gérer certains sujets liés à la parentalité en entreprise.

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Contactez-nous pour plus de renseignements !

Nos formations professionnelles

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Nos formations

en visioconférences privées

Les enjeux de la parentalité en entreprise : le coeur de notre expertise !
Compte tenu de la situation actuelle, nous avons choisi de développer des thématiques grâce à des visio conférences de 30 à 45 minutes animées par notre équipe d’experts.

Nos thèmes clés :

  • Sensibilisation des managers
  • Conciliation vie pro / vie perso
  • Accompagnement du sommeil pour gagner en performance
  • Synergie de travail
  • Renforcement des compétences parentales

    Ils regroupent :

    • Des outils et des techniques d’organisation pour gagner en efficacité et disponibilité.
    • Des solutions concrêtes et pratiques à mettre en place pour gagner en confiance et être plus libre mentalement.

      Nos formations

      en physique

      Compte tenu de la situation actuelle, nous ne pouvons développer les formations suivantes car elles ne sont pas prévues, ni organisées pour respecter initialement les conditions sanitaires nécessaires actuellement. Cependant ces dernières seront de nouveau accessibles lorsque les conditions seront réunies. Profitez-en pour jeter un coup d’oeil aux formats et objectifs qui vous intéresseraient !

      Découvrez les 4 grands thèmes que l'on vous propose :

      Renforcer la cohésion d’équipe

      Mieux travailler ensemble, comprendre les enjeux et gérer les imprévus de chacun.

      OBJECTIFS

      - Gagner en Q.V.T. pour une meilleure productivité
      - Diminuer l’absentéisme et être préparé aux aléas pour anticiper et mieux organiser le travail sur l’ensemble de l’équipe

      FORMATS

      - Ateliers corporels
      - Boîte à outils

      Accompagner le parcours maternité

      Penser le départ et le retour de congé maternité est important pour le sentiment de reconnaissance de la salariée.

      OBJECTIFS

      - Conserver sa place et le lien à l’entreprise
      - Fidéliser les talents

      FORMATS

      - Coaching
      - Guide digitalisé

      Sensibiliser et accompagner les services RH dans la parentalité

      Sensibiliser les managers au parcours parentalité dans toutes ces dimensions (grossesse, PMA, adoption, mode de garde, etc).

      OBJECTIFS

      - Améliorer la performance
      - Améliorer la reconnaissance des salariés pour conserver ses talents

      FORMATS

      - Conférence
      - Séminaire

      Accompagner le parcours maternité

      Penser le départ et le retour de congé maternité est important pour le sentiment de reconnaissance de la salariée.

      OBJECTIFS

      - Conserver sa place et le lien à l’entreprise
      - Fidéliser les talents

      FORMATS

      - Coaching
      - Guide digitalisé

      Quelques infos

      nous concernant

      Un réseau de plus de 24 000 familles

      Plus de 200 heures de formation en entreprise

      Déjà 150 ateliers parents/enfants organisés

      Une trentaine de marques partenaires